Dias atrás alguém me perguntou: “E agora, me tornei líder! Como faço isso?”
Minha resposta foi simples e ao mesmo tempo desafiadora: crie vínculos de confiança.
Ser líder não é ocupar um cargo ou ter um crachá diferente. É sobre inspirar pessoas a caminharem com você. É mais sobre relações humanas do que sobre processos.
E como criar essa confiança?
É fazer junto, e não fazer por eles.
Delegar não é se afastar. Liderar é estar ao lado, compartilhar responsabilidades e mostrar que o crescimento é coletivo.
É ensinar e estar aberto a aprender.
Um líder que acredita saber tudo se distancia da equipe. Quando você assume que também tem espaço para aprender, gera aproximação e respeito.
É gerar admiração pelo seu trabalho.
A verdadeira autoridade vem do exemplo. Quando sua equipe vê sua entrega, dedicação e coerência, a liderança acontece naturalmente.
É estar preparado para as resistências humanas.
Nem todos irão concordar com você. Haverá boicotes, silêncios, resistências. Liderar exige maturidade para dialogar, compreender o outro lado e, ainda assim, manter a firmeza necessária.
É ser resiliente.
Liderança não é sobre vencer todas as batalhas, mas sobre ter constância, equilíbrio e visão de longo prazo.
No fim, liderar é menos sobre poder e mais sobre pessoas.
É sobre criar conexões, estimular desenvolvimento e construir, dia após dia, um espaço de confiança mútua.
E você? Está pronto para ser líder de pessoas e não apenas de processos?
Por Tatiane Wiggers
Psicologia Organizacional
ConGer Contabilidade
